企業(yè)人力資源管理師是指在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔與配置、薪酬福利管理、人力資源規(guī)劃、培訓和開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系/勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。以下是對企業(yè)人力資源管理師職責的詳細介紹：

一、主要職責

人力資源規(guī)劃

根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，包括人力資源需求預測、供給預測、招聘計劃、培訓計劃等。

評估人力資源需求，編制需求計劃，并負責具體實施。

招聘與配置

負責公司的全面招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、簡歷篩選、面試安排、offer洽談及協(xié)助配合辦理員工入職手續(xù)等。

根據(jù)招聘需求，進行人才選拔和配置，確保企業(yè)擁有合適的人才資源。

培訓與開發(fā)

制定培訓計劃并落實執(zhí)行，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等。

開發(fā)相應內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通，有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作。

績效管理

制定績效考核體系，并進行考核，確保員工的工作表現(xiàn)得到公正、客觀的評價。

根據(jù)考核結(jié)果，制定獎懲、晉升、降職等決策，激勵員工提升工作績效。

薪酬福利管理

根據(jù)企業(yè)政策和市場情況，制定員工薪酬福利方案，確保員工的薪酬福利具有競爭力。

管理和發(fā)放員工薪酬福利，確保薪酬福利的準確性和及時性。

員工關(guān)系管理

處理員工勞動關(guān)系問題，包括勞動合同簽訂、勞動爭議處理等。

建立和維護良好的員工關(guān)系，提升員工的滿意度和忠誠度。

二、職業(yè)技能等級

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能等級共設4個等級，分別是四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。不同等級的人力資源管理師在職責和能力上有所不同，但都需要具備扎實的專業(yè)知識和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

三、職業(yè)前景

在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)人力資源管理師的角色愈發(fā)重要。隨著企業(yè)對人才管理重視程度的不斷提升，人力資源管理師不僅承擔著傳統(tǒng)的人事管理職能，更逐步轉(zhuǎn)型為企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。因此，企業(yè)人力資源管理師的就業(yè)前景廣闊，職業(yè)發(fā)展路徑多樣。

企業(yè)人力資源管理師是企業(yè)內(nèi)部不可或缺的專業(yè)管理人員，他們負責企業(yè)的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理以及員工關(guān)系管理等工作。通過不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，企業(yè)人力資源管理師可以在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

企業(yè)人力資源管理師報考條件（滿足以下條件之一，即可報考相對應的職業(yè)資格考試）

人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)并取得結(jié)業(yè)證書。

（3）具有以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校和技工學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。（以中級技能為培養(yǎng)目標的職業(yè)學校和技工學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)應屆畢業(yè)班前一學期學生）。

（4）以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校、高級技工學校和技師學院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)應屆畢業(yè)班前一學年學生；大學?？萍耙陨媳緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)應屆畢業(yè)班前一學年學生。

助理企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得其他專業(yè)大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得其他專業(yè)大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）具有碩士研究生及以上學歷證書。

（7）具有以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校、高級技工學校和技師學院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。（以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校、高級技工學校和技師學院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)應屆畢業(yè)班前一學期學生）

（8）具有大學專科及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。（大學專科及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)應屆畢業(yè)班前一學期學生）

企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

高級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)國家職業(yè)資格一級）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

注：

① 相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業(yè)

② 相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、 行政管理、 管理科學、 勞動與社會保障、 勞動經(jīng) 濟、 勞動關(guān)系等

③ 相關(guān)職業(yè)資格證書 ( 技能等級證書) 是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理 職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書

人力資源管理師報名時間：

? ?人力資源管理師考試上半年報名在2－4月份，下半年考試報名在8－10月份；全國各地報名時間略有不同，一般在考試前40天左右截止報名。敬請留意立普教育官方網(wǎng)站，我們將在第一時間發(fā)布人力資源管理師報名考試信息。

? ?人力資源管理師報考資料

1、大一寸藍底彩照相片4張，電子版相片1張（存JPG格式小于20K)；

2、身份證復印件、畢業(yè)證（或?qū)W生證）復印件各1份；

3、填寫國家職業(yè)資格申報表一份；

4、一級、二級需開具工作證明原件1份；

5、一級、二級學員考試后一個星期內(nèi)，提交3000字以上的論文一篇。

人力資源管理師考試內(nèi)容及鑒定方式

? ?人力資源管理師考試科目內(nèi)容分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師（二級）、高級人力資源管理師（一級）還需進行綜合評審。

職業(yè)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?等級? ? ? ? 鑒定內(nèi)容? ? ?題型? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?題量? ? ? 答題方式? ? ? ? ? ? ? ?原始分數(shù)? ? 配分比例

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?4-3級? ? ? 職業(yè)道德? ? ?選擇題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 125? ? ? ? 題卡作答? ? ? ? ? ? ? ? ?25? ? ? ? ? ?10%

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?理論知識? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?100? ? ? ? ? 90%

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?專業(yè)技能? ? ?簡答、計算、綜合題等? ? ? ? ? ? ? ? ? ?紙筆作答? ? ? ? ? ? ? ? 100? ? ? ? ? 100%

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2級? ? ? ? ?職業(yè)道德? ? ?選擇題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 125? ? ? ? 題卡作答? ? ? ? ? ? ? ? ?25? ? ? ? ? ?10%

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?理論知識? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?100? ? ? ? ? 90%

?人力資源管理師? ? ? ? ? ? ? ? ? ?專業(yè)技能? ? ? 簡答、綜合分析? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 紙筆作答? ? ? ? ? ? ? ? 100? ? ? ? ? 100%

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?綜合評審? ? ?論文撰寫? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 口頭或書面答辯? ? ? ?100? ? ? ? ? 100%

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1級? ? ? ? ?職業(yè)道德? ? ?選擇題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 125? ? ? ? 題卡作答? ? ? ? ? ? ? ? ?25? ? ? ? ? ?10%

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?理論知識? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?100? ? ? ? ? 90%

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?專業(yè)技能? ? ?綜合題、圖表分析題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 紙筆作答? ? ? ? ? ? ? ? 100? ? ? ? ? 100%

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?綜合評審? ? ?論文撰寫? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?10? ? ? ? ?口頭或書面答辯? ? ? ?100? ? ? ? ? 100%

人力資源管理師考試時間

? ?人力資源管理師鑒定考試一年分為兩次：上半年考試時間為5月份的第三個周末；下半年考試時間為11月份的第三個周末。（具體時間請留意立普教育官網(wǎng)，我們將在第一時間發(fā)布人力資源管理師考試時間信息）

人力資源管理師成績查詢、人力資源管理師證書查詢

? ?人力資源管理師考試理論成績、實操成績、綜合評審合格后，由《人力資源和社會保障部》統(tǒng)一頒發(fā)全國通用的人力資源管理師職業(yè)資格證書。人力資源管理師成績證書查詢：考生登錄《省鑒定中心官網(wǎng)》或登錄《國家職業(yè)資格工作網(wǎng)》進行查詢。