61( C )不屬于培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求

A 做好準(zhǔn)備工作

B 覺得如何在學(xué)員之間分組

C 要求培訓(xùn)師結(jié)合實際培訓(xùn)

D 對“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進行檢查

62 ( A )是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為規(guī)范

A 績效管理制度

B 績效管理目標(biāo)

C 績效管理方法

D 績效管理內(nèi)容

63 在一些大公司中，總經(jīng)理，管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評宜采用( C )

A 結(jié)果導(dǎo)向型

B 行為導(dǎo)向型主觀

C 品質(zhì)導(dǎo)向型

D 行為導(dǎo)向型客觀

64( A )是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件

A 企業(yè)成本管理體系

B 企業(yè)績效管理體系

C 企業(yè)文化管理體系

D 企業(yè)薪酬管理體系

65 以下關(guān)于行為觀察法的說法，不正確的是( C )

A 選擇排列法

B 關(guān)鍵事件法

C 成對比較法

D 強制分布法

66 以下關(guān)于行為觀察法的說法，不正確的是( C )

A 首先確定工作行為出于何種水平

B 是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來

C 與行為錨定等級評價法的量表的結(jié)構(gòu)上不同

D 評價者根據(jù)工作某一行為發(fā)生頻率對被評者打分

69 提高績效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性個( D )

A 系統(tǒng)性

B 全面性

C 多樣性

D 適應(yīng)性

70( D )是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬

A 薪酬

B 工資

C 薪資

D 薪金

71直接形式的薪酬不包括( A )

A 基本工資

B 績效工資

C 年終分紅

D 額外津貼

72 影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括( C )

A 工作條件

B 勞動市場供求關(guān)系

C 薪酬策略

D 地區(qū)，行業(yè)工資水平

73 支付相當(dāng)于與昂崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( B )原則

A 對外具有競爭力

B 對員工具有激勵性

C 對內(nèi)具有公正性

D 對成本具有控制性

74 工作崗位評價的對象是( A )

A 崗位工作

B 崗位工資

C 崗位員工

D 崗位 職責(zé)

75( D )指標(biāo)，評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度

A 工作班制

B 工時利用率

C 勞動姿勢

D 體力消耗強度

76( D )是指評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度

A 內(nèi)容效度

B 統(tǒng)計效度

C 過程效度

D 結(jié)果效度

77( B )是一種最簡單的崗位評價方法

A 關(guān)鍵事件法

B 評分法

C 因素比較法

D 排列法

78( A )是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)

A 工會

B 董事會

C 監(jiān)事會

D 職工代表大會

79 正式通報的優(yōu)點不包括( B )

A 信息不易受到歪曲

B 信息傳遞準(zhǔn)確

C 溝通內(nèi)易于保存

D 便于雙向溝通

80( A )是由國家法律制度的規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間

A 標(biāo)準(zhǔn)工作時間

B 正常工作時間

C 計件工作時間

D 日常工作時間

81 以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，不正確的是( C )

A 是勞動者單方的行為規(guī)范

B 是企業(yè)規(guī)章制度組成部分

C 以用人單位為主體制定的

D 是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式

82 在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同有( A )與企業(yè)簽訂

A 職工代表

B 企業(yè)人事部門

C 企業(yè)法人

D 職工所在部門負(fù)責(zé)人

83 勞動行政部門在收到集體合同后的( A )內(nèi)為提出異議的，集體合同即行生效

A 7日

B 10日

C 15日

D 30日

84 在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時間長度劃分，( A )以上的失能傷害為重傷

A 90日

B 100日

C 105日

D 125日

85 ( A )是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重傷(包括急性工業(yè)中毒 )或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的工傷事故

A 重大事故

B 較大事故

C 特別重大事故

D 一般事故

二、多項選擇題

86 基于經(jīng)濟周期變動的勞動參與假說包括( A C E )

A 樂觀性勞動力假說

B 相對性勞動力假說

C 悲觀性勞動力假說

D 絕對性勞動性假說

E 附加性勞動力假說

87 有效解決技術(shù)性失業(yè)的辦法有(A C D )

A 強化職業(yè)培訓(xùn)

B 引進先進技術(shù)

C 普遍的實施職業(yè)技能開發(fā)

D 鼓勵技術(shù)創(chuàng)新

E 推行積極勞動力市場政策

88 以下關(guān)于勞動法的基本原則與調(diào)整勞動關(guān)系具體規(guī)定的說法，正確的有( A B E )

A 前者的明確性高于后者

B 前者的穩(wěn)定性高于后者

C 前者的明確性低于后者

D 前者所覆蓋事實狀態(tài)小于后者

E 前者所覆蓋事實狀態(tài)大于后者

89促進就業(yè)法律制度的內(nèi)容包括( ABC E )

A 規(guī)范國家在促進就業(yè)方面的職責(zé)

B 規(guī)范各級政府在促進就業(yè)的職能

C 促進社會特定人口群體的就業(yè)措施

D 對未成年人及其他人員的就業(yè)措施

E 促進婦女，殘疾和少數(shù)名族人員的就業(yè)措施

90企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施工作包括( A B D E )

A 建立相應(yīng)組織

B 合理配置戰(zhàn)略資源

C 設(shè)置行政支持系統(tǒng)

D 實行有效戰(zhàn)略控制

E 調(diào)動群體力量實現(xiàn)戰(zhàn)略計劃

91企業(yè)采購中心的成員通常包括( B C D E )

A 生產(chǎn)者

B 影響著

C 采購者

D 決定者

E 信息控制者

92群體決策的缺點包括(A C E )

A 對決策結(jié)果的責(zé)任不清

B 無法增加決策的可接受性

C 要比個體決策需要更多時間

D 群體討論時易產(chǎn)生個人傾向

E 從眾心理會妨礙不同意見的表達

93 人的心理屬性是人的(A B C D E )等一切心理現(xiàn)象的總和

A 感覺

B 思維

C 記憶

D 需要

E 觀念

94從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為(A C E )

A 長期計劃

B 中長期計劃

C 中期計劃

D 中短期計劃

E 短期計劃

95組織結(jié)構(gòu)圖繪制的基本圖示主要包括(A C D E )

A 組織機構(gòu)圖

B 組織職能圖

C 組織職務(wù)圖

D 組織功能圖

E 組織關(guān)系圖

96工作說明書在有關(guān)崗位的基本資料部分，一般包括(ABC E )

A 崗位名稱

B 工作權(quán)限

C 崗位等級

D 定員標(biāo)準(zhǔn)

E 崗位編碼

97企業(yè)統(tǒng)計產(chǎn)品實耗工時指示，一般應(yīng)以(B C D E )等數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)

A 原始記錄

B 測時寫實

C 廠內(nèi)報表

D 抽樣調(diào)查

E 工時統(tǒng)計臺賬

98按設(shè)備定員，需要根據(jù)(A B C D E )來計算定員人數(shù)

A 出勤率

B 設(shè)備需要開動班次

C 工人看管定額

D 設(shè)備需要開動臺數(shù)

E 生產(chǎn)任務(wù)總量

99內(nèi)部招聘的主要方法包括(B C E )

A 工作輪換

B 內(nèi)部晉升

C 工作調(diào)換

D 人員重聘

E 公開招聘

企業(yè)人力資源管理師報考條件（滿足以下條件之一，即可報考相對應(yīng)的職業(yè)資格考試）

人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)并取得結(jié)業(yè)證書。

（3）具有以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。（以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的職業(yè)學(xué)校和技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生）。

（4）以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校、高級技工學(xué)校和技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)班前一學(xué)年學(xué)生；大學(xué)?？萍耙陨媳緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)班前一學(xué)年學(xué)生。

助理企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得其他專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得其他專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。

（7）具有以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校、高級技工學(xué)校和技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。（以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校、高級技工學(xué)校和技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生）

（8）具有大學(xué)?？萍耙陨媳緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。（大學(xué)?？萍耙陨媳緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)班前一學(xué)期學(xué)生）

企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

高級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)國家職業(yè)資格一級）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

注：

① 相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業(yè)

② 相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、 行政管理、 管理科學(xué)、 勞動與社會保障、 勞動經(jīng) 濟、 勞動關(guān)系等

③ 相關(guān)職業(yè)資格證書 ( 技能等級證書) 是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理 職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書

人力資源管理師報名時間：

? ?人力資源管理師考試上半年報名在2－4月份，下半年考試報名在8－10月份；全國各地報名時間略有不同，一般在考試前40天左右截止報名。敬請留意立普教育官方網(wǎng)站，我們將在第一時間發(fā)布人力資源管理師報名考試信息。

? ?人力資源管理師報考資料

1、大一寸藍底彩照相片4張，電子版相片1張（存JPG格式小于20K)；

2、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證（或?qū)W生證）復(fù)印件各1份；

3、填寫國家職業(yè)資格申報表一份；

4、一級、二級需開具工作證明原件1份；

5、一級、二級學(xué)員考試后一個星期內(nèi)，提交3000字以上的論文一篇。

人力資源管理師考試內(nèi)容及鑒定方式

? ?人力資源管理師考試科目內(nèi)容分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師（二級）、高級人力資源管理師（一級）還需進行綜合評審。

職業(yè)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?等級? ? ? ? 鑒定內(nèi)容? ? ?題型? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?題量? ? ? 答題方式? ? ? ? ? ? ? ?原始分?jǐn)?shù)? ? 配分比例

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?4-3級? ? ? 職業(yè)道德? ? ?選擇題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 125? ? ? ? 題卡作答? ? ? ? ? ? ? ? ?25? ? ? ? ? ?10%

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?理論知識? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?100? ? ? ? ? 90%

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?專業(yè)技能? ? ?簡答、計算、綜合題等? ? ? ? ? ? ? ? ? ?紙筆作答? ? ? ? ? ? ? ? 100? ? ? ? ? 100%

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2級? ? ? ? ?職業(yè)道德? ? ?選擇題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 125? ? ? ? 題卡作答? ? ? ? ? ? ? ? ?25? ? ? ? ? ?10%

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?理論知識? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?100? ? ? ? ? 90%

?人力資源管理師? ? ? ? ? ? ? ? ? ?專業(yè)技能? ? ? 簡答、綜合分析? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 紙筆作答? ? ? ? ? ? ? ? 100? ? ? ? ? 100%

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?綜合評審? ? ?論文撰寫? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 口頭或書面答辯? ? ? ?100? ? ? ? ? 100%

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1級? ? ? ? ?職業(yè)道德? ? ?選擇題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 125? ? ? ? 題卡作答? ? ? ? ? ? ? ? ?25? ? ? ? ? ?10%

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?理論知識? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?100? ? ? ? ? 90%

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?專業(yè)技能? ? ?綜合題、圖表分析題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 紙筆作答? ? ? ? ? ? ? ? 100? ? ? ? ? 100%

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?綜合評審? ? ?論文撰寫? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?10? ? ? ? ?口頭或書面答辯? ? ? ?100? ? ? ? ? 100%

人力資源管理師考試時間

? ?人力資源管理師鑒定考試一年分為兩次：上半年考試時間為5月份的第三個周末；下半年考試時間為11月份的第三個周末。（具體時間請留意立普教育官網(wǎng)，我們將在第一時間發(fā)布人力資源管理師考試時間信息）

人力資源管理師成績查詢、人力資源管理師證書查詢

? ?人力資源管理師考試?yán)碚摮煽?、實操成績、綜合評審合格后，由《人力資源和社會保障部》統(tǒng)一頒發(fā)全國通用的人力資源管理師職業(yè)資格證書。人力資源管理師成績證書查詢：考生登錄《省鑒定中心官網(wǎng)》或登錄《國家職業(yè)資格工作網(wǎng)》進行查詢。